在人工智能加速滲透、建筑智能化行業迎來結構性重塑的當下，人才已成為企業核心競爭力的關鍵支撐，更是樓宇自控企業實現技術突破與市場拓展的核心底氣。作為全球智慧、健康和可持續建筑解決方案的領軍企業，江森自控深耕樓宇自控領域140余年，始終將人才配置放在企業發展戰略的核心位置，憑借科學完善的人才引育留用體系，匯聚全球頂尖人才力量，為行業高質量發展注入持久動力。依托連續十五年蟬聯“中國杰出雇主”的深厚積淀，江森自控的人才配置戰略不僅成為企業穩健發展的重要保障，更成為樓宇自控行業人才建設的標桿典范。
當前，樓宇自控行業正處于“數字世界”與“物理世界”的交匯點，AI技術的深度應用正在重構行業人才需求格局。據任仕達基于5000萬招聘數據的研究顯示，2022—2026年間，暖通工程師需求增長67%，傳統電工等技能型崗位增長27%，行業人才需求呈現“兩極分化”趨勢，一端是扎根物理世界、具備深厚工程能力的高技能新藍領，另一端是善于借助AI放大自身能力的復合型超級個體。面對行業人才結構的深刻變革，江森自控精準把握人才需求趨勢，構建了“精準引才、系統育才、用心留才”的全鏈條人才配置體系，實現人才發展與企業戰略同頻共振，為企業技術創新和市場拓展提供堅實人才支撐。
精準引才，錨定行業核心需求，打造多元化人才矩陣。江森自控打破傳統招聘模式，積極推動人力資源數字化轉型，在招聘過程中引入基于AI技術的智能工具，實現候選人的精準篩選、智能面試安排，支持跨時區、多語言面試協調，大幅提升招聘效率與候選人體驗，自工具上線以來，候選人響應時間縮短至10分鐘，滿意度達到近100%。針對樓宇自控行業對復合型人才的需求，江森自控聚焦核心崗位，構建了覆蓋技術研發、工程實施、銷售服務、項目管理等全領域的人才招聘體系。
在技術研發領域，江森自控重點吸納具備跨學科能力的復合型人才，尤其是精通暖通制冷、電氣自動化、AI算法、數據建模等領域的專業人才，助力Open Blue數字化解決方案的持續升級，推動樓宇自控系統從傳統規則控制向數據驅動與算法驅動轉型；在工程實施領域，優先招聘具備現場實操經驗、熟悉液冷系統、傳感器網絡及控制算法的高技能人才，滿足數據中心、智慧園區等復雜場景的施工與調試需求；在銷售服務領域，著力引進既懂產品技術、又具備市場洞察力和客戶服務能力的復合型銷售人才，推動智慧建筑解決方案的廣泛落地。同時，江森自控積極開展校園招聘，面向2026/2027應屆畢業生啟動銷售管培生項目，提供為期3-15個月的全方位培養計劃，覆蓋產品、技術、銷售技巧等核心內容，招聘范圍遍及北京、上海、廣州等多個城市，為企業儲備新生代人才力量，優化人才梯隊結構。
系統育才，搭建全周期成長平臺，賦能人才價值提升。江森自控始終堅信，人才的成長與企業的發展相輔相成，為此構建了覆蓋員工全職業周期的培訓體系，將系統的理論課程與線下實踐、行業交流相結合，加速員工職業技能提升。針對新員工，江森自控打造了完善的入職培訓體系，涵蓋企業文化、產品知識、崗位技能、安全規范等內容，幫助新員工快速融入企業，熟悉崗位要求；針對在職員工，企業提供多元化的晉升培訓與技能提升課程，覆蓋領導力、銷售、產品、售后服務、項目運營等多個方向，員工可根據自身職業規劃，自主選擇培訓內容，實現能力提升與職業發展的同頻共進。
為適配行業技術升級需求，江森自控還定期組織技術研討會、行業交流活動，邀請行業專家、技術骨干分享前沿技術與實踐經驗，鼓勵員工參與技術創新項目，在實踐中提升專業能力。同時，企業積極鼓勵內部人才流動，為員工搭建跨部門、跨區域的職業發展平臺，讓員工在不同崗位的歷練中拓寬視野、提升綜合能力，實現個人價值與企業價值的雙向提升。此外，江森自控還注重人才的國際化培養，通過海外研修、國際項目合作等方式，讓核心人才接觸全球前沿技術與管理經驗，打造具備國際視野的頂尖人才隊伍。
用心留才，構建全方位保障體系，增強人才歸屬感。江森自控始終秉持“以人為本”的人才理念，將員工視為企業最寶貴的財富，從薪酬福利、職業發展、工作環境、企業文化等多個維度，構建全方位的人才保障體系，讓人才安心工作、舒心發展。在薪酬福利方面，江森自控提供具有行業競爭力的薪酬待遇，完善六險一金、節日福利、員工體檢、業績獎金等福利制度，推出12天帶薪年假+12天帶薪病假+圣誕假的人性化假期政策，且年假隨工齡延長至20天，切實保障員工的合法權益。
在工作環境方面，江森自控致力于打造包容、平等、開放的職場氛圍，積極倡導可持續發展理念，每年四月舉辦“地球月”系列活動，開展“綠動城市”趣味打卡、“綠岸拾光”海灘清潔等活動，既增強了團隊凝聚力，也將環保理念融入員工日常生活。同時，企業于2025年度新增心理傾訴和咨詢服務，配備專業心理傾聽師與咨詢師，為員工提供專業的心理疏導與陪伴，全方位守護員工身心健康。在企業文化方面，江森自控注重員工的價值認同，定期組織員工團建、表彰活動，認可員工的付出與貢獻，讓員工感受到企業的關懷與尊重，增強員工的歸屬感與忠誠度。
人才興則企業興，人才強則行業強。當前，樓宇自控行業正迎來前所未有的發展機遇，AI技術的深度應用、雙碳目標的推進，對行業人才提出了更高的要求。江森自控憑借科學完善的人才配置戰略，匯聚了一支高素質、復合型的人才隊伍，這些人才不僅支撐著企業的持續創新與發展，更推動著樓宇自控行業的技術升級與產業轉型。作為連續十五年榮獲“中國杰出雇主”的企業，江森自控的人才配置經驗，為樓宇自控行業乃至整個建筑智能化行業的人才建設提供了寶貴的借鑒。
未來，江森自控將繼續優化人才戰略，持續深耕人才引育留用各個環節，不斷完善人才發展生態，吸引更多頂尖人才加入，打造更具競爭力的人才隊伍。同時，江森自控也將積極發揮行業領軍作用，分享人才培養經驗，推動行業人才能力提升，助力建筑智能化行業從“輔助系統集成行業”轉變為“AI基礎設施關鍵支撐行業”，為智慧、健康、可持續的未來建筑發展注入更多人才力量，書寫樓宇自控行業高質量發展的新篇章。
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